L’AFEST, ou l’art d’apprendre sans quitter son poste

Les réponses de nos experts

L’Action de Formation en Situation de Travail (AFEST), ce n’est pas un acronyme de plus dans la jungle des dispositifs. C’est une révolution silencieuse de la pédagogie en entreprise.

Imaginons : au lieu d’envoyer un salarié en formation deux jours à plusieurs kilomètres de son site, on transforme son poste de travail en terrain d’apprentissage.

L’AFEST repose sur un principe simple : apprendre en faisant, mais de manière structurée, encadrée et reconnue par la loi (article L6313-2 du Code du travail).
Elle se déroule en trois temps :
●   Mises en situation : l’apprenant réalise des tâches concrètes en condition réelle, avec le droit à l’essai/erreur ;
●   Phases réflexives : il prend du recul, analyse ses réussites et ses erreurs, accompagné par un formateur AFEST ;
●   Évaluations : les compétences sont validées et tracées.

Ce n’est ni une formation sur le tas, ni une formation interne classique : tout est formalisé, documenté et certifiable. L’AFEST, c’est donc le chaînon manquant entre le savoir et le savoir-faire, entre la théorie et la vraie vie.

Pourquoi l’AFEST colle si bien au travail temporaire
Le secteur de l’intérim est un terrain de jeu idéal pour l’AFEST. Pourquoi ? Parce qu’il repose sur l’adaptabilité, la transmission rapide et la montée en compétence express.
Les intérimaires changent souvent de contexte, d’équipe, voire d’outil. Dans ce cadre, l’AFEST devient un formidable accélérateur d’intégration.

D’abord, elle répond à une réalité : les formations classiques sont souvent inadaptées à la temporalité du travail temporaire.
Une AFEST bien conçue permet, en quelques jours :
●   d’acquérir les gestes métiers clés (manutention, préparation de commande, hygiène, sécurité, digitalisation des outils) ;
●   d’intégrer les spécificités de chaque entreprise cliente sans immobiliser les équipes encadrantes ;
●   et surtout, de valoriser le parcours de l’intérimaire par une traçabilité rigoureuse des apprentissages (éléments de preuve, évaluations, attestations).

L’AFEST donne ainsi un cadre sécurisé pour apprendre en mission.
Pour l’entreprise utilisatrice, c’est la garantie d’un intérimaire rapidement opérationnel.
Pour l’agence de travail temporaire, c’est un levier de fidélisation : un salarié bien accompagné, c’est un salarié qui revient.

Et avouons-le : pour les formateurs, c’est aussi la satisfaction de voir un apprenant progresser en situation réelle, sans PowerPoint soporifique.

L’AFEST : un dispositif légal… mais pas magique (même si ça y ressemble)
AKTO le rappelle dans son guide : une AFEST réussie ne s’improvise pas.
Elle obéit à un cadre strict, avec des obligations claires :
●   Analyse de l’activité de travail (étape obligatoire) pour identifier les compétences à acquérir ;
●   Désignation d’un formateur AFEST ;
●   Parcours pédagogique formalisé, avec séquences, objectifs et évaluations ;
●   Phases réflexives et droit à l’essai/erreur documentés.

Ces éléments constituent les preuves indispensables pour financer l’action de formation via l’OPCO (ici, AKTO).
Le tout est consigné dans un document clé : le Protocole Individuel de Formation (PIF AFEST), qui formalise les engagements de l’entreprise, du formateur et de l’apprenant.

Autrement dit, une AFEST, c’est un peu comme un gâteau : sans recette claire, on finit avec de la farine sur la table et rien de comestible.

Pourquoi il faut des outils (et pas juste un tableur Excel héroïque)
Une AFEST, ça se documente. Et dans le monde réel, les feuilles volantes finissent… au fond du tiroir.
D’où la nécessité d’outiller la démarche — non pas pour la complexifier, mais pour fluidifier et sécuriser le suivi.

Les bons outils permettent :
●   de tracer les phases réflexives et évaluations ;
●   d’assurer le suivi des parcours à distance ;
●   de produire automatiquement les éléments de preuve pour l’OPCO ;
●   et de simplifier la vie des tuteurs, souvent débordés.

C’est là que l’application digitale intégrée au dispositif Consortio, sur les smartphones des intérimaires et de leur formateur AFEST, fait toute la différence.
Leur rôle ?

Plusieurs actions sont prises en charge :
●   Techniques : le paramétrage des parcours et des évaluations, l’envoi automatisé des licences et accès, le suivi des apprenants et la génération des attestations finales ;
●   Pédagogiques : la supervision pédagogique et la conformité réglementaire ;
une prise en charge totale pour éviter le casse-tête administratif.

Consortio : transformer la complexité AFEST en transmission efficace et simplifiée
Mettre en place une AFEST, c’est un peu comme monter une tente sans notice : faisable, mais souvent laborieux.
C’est là que Consortio entre en scène — pas en prestataire, mais en architecte pédagogique.

Son rôle ?
●   Ingénierie AFEST complète : de l’analyse d’activité à la conception du parcours, en passant par la rédaction du PIF ;
●   Formation et certification des accompagnateurs : ces relais internes capables d’animer les phases réflexives et de superviser les tuteurs ;
●   Supervision des premières cohortes, pour garantir la qualité du dispositif ;
●   Gestion OPCO et conformité réglementaire, afin que les financements soient sécurisés sans paperasse excessive (car totalement prise en charge par Consortio).

Sa force ?
L’alliance entre expertise humaine et outil digital : Consortio s’appuie sur une solution digitale pour tout ce qui touche à la traçabilité, l’administration et la production d’attestations.
L’entreprise de travail temporaire, elle, se concentre sur son cœur de métier : le recrutement, l’intégration et le suivi terrain des intérimaires.

Résultat ? Une AFEST clé en main, où chacun tient son rôle :
●   le formateur encadre sur site ;
●   l’accompagnateur soutient et relance ;
●   Consortio garantit la rigueur pédagogique ;
●   Consortio automatise la preuve.

Quand le digital rencontre le geste : « La Fabrique du Geste »
Consortio a développé un dispositif devenu une référence : La Fabrique du Geste.
L’idée ? Créer une solution d’intégration efficace et rapide pour intérimaires, fondée sur la logique AFEST, mais 100 % opérationnelle et sans coût direct pour l’entreprise.

Les avantages sont concrets :
●   Les gestes métiers sont acquis en un temps record, quel que soit le niveau académique du candidat ;
●   Les managers ne sont pas mobilisés inutilement ;
●   Les éléments de preuve (suivi, évaluation, attestations) sont produits automatiquement via la plateforme ;
●   Et surtout, le tout se fait dans le respect strict de la réglementation AFEST.

Le résultat ? Des intérimaires mieux intégrés, des entreprises clientes satisfaites, et des agences de travail temporaire qui valorisent leur rôle d’acteur de montée en compétence plutôt que simple intermédiaire.

AFEST : simple comme « Faire, réfléchir, prouver »
La puissance de l’AFEST réside dans son équilibre entre pratique, réflexion et preuve.
Chaque acteur y trouve son compte :
●   L’entreprise y gagne en efficacité opérationnelle et en conformité ;
●   L’intérimaire acquiert de vraies compétences transférables ;
●   L’OPCO dispose d’un dispositif traçable et éligible ;
●   Le formateur retrouve un rôle valorisé de passeur de savoirs.

Et, surtout, cela réconcilie tout le monde avec la formation : plus besoin de PowerPoint à 8h du matin dans une salle sans fenêtre.

Les pionniers montrent la voie (et ce n’est pas une métaphore)
Aujourd’hui, plusieurs entreprises du retail ont déjà déployé l’AFEST avec succès.
Les premiers bilans montrent :
●   des taux d’intégration améliorés ;
●   des apprenants motivés par une pédagogie ancrée dans la réalité ;
●   et des tuteurs valorisés dans leur rôle formateur.

Dans d’autres secteurs – cosmétique et pharmaceutique notamment – des entreprises sont actuellement en train de structurer leur ingénierie AFEST avec l’appui de Consortio.
Leur ambition : industrialiser une approche conforme, documentée et duplicable.

Les résultats sont prometteurs :
●   Des intérimaires enchantés de se former sans quitter leur poste ;
●   Des entreprises utilisatrices soulagées de disposer d’une solution conforme ;
●   Et des entreprises de travail temporaire ravies d’évoluer dans un cadre clair, sécurisant, conforme à la réglementation et reconnu.

Conclusion : l’AFEST, l’avenir de la formation en mouvement
En résumé, l’AFEST, c’est :
●   une formation au plus près du terrain,
●   une pédagogie active et valorisante,
●   et une conformité réglementaire maîtrisée, surtout lorsqu’elle est accompagnée par des acteurs spécialisés comme Consortio.

Dans un monde où les compétences doivent se développer aussi vite que les flux logistiques, l’AFEST n’est pas une mode : c’est le futur durable de la formation professionnelle, celui où chaque geste compte.

Alors oui, ce n’est pas un dispositif magique.
Mais bien accompagné, bien outillé, et bien piloté…
c’est un dispositif qui transforme les entreprises, les apprenants — et parfois même les formateurs.

Et si l’AFEST ne remplace pas le café du matin, elle remplace avantageusement les formations qui endorment. ☕😉